EYT Hangi Seneleri Kapsıyor?

EYT Neden Ortaya Çıktı?

EYT, yani Emeklilikte Yaşa Takılanlar, Türkiye’de milyonlarca çalışanın yıllarca beklediği bir düzenlemenin adıdır. 1999 yılında çıkarılan bir yasa, o döneme kadar prim gününü ve çalışma süresini doldurmuş kişilere bir de yaş şartı getirdi. Böylece birçok kişi, primleri tamam olmasına rağmen emekli olamaz hale geldi.

Bu durum yıllarca süren tartışmalara ve mağduriyetlere neden oldu. İşte “EYT” kavramı, bu değişiklikle emeklilik hakkı ertelenen o kitlenin tanımı haline geldi.

EYT Hangi Seneleri Kapsıyor?

EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan tüm çalışanları kapsıyor.
Yani sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999’dan önce olan bir kişi, yaş şartına takılmadan emeklilik hakkı elde edebiliyor.

Bu tarih, 4447 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği gündür. O günle birlikte Türkiye’de emeklilik sistemi kökten değişti ve yaş şartı resmen yürürlüğe girdi. Bu nedenle EYT, sadece o tarihten önce sigorta girişi yapılmış kişileri ilgilendiriyor.

1999 Öncesi Sigorta Girişi Ne Anlama Geliyor?

Eğer bir kişinin SGK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı kaydı 8 Eylül 1999’dan önceyse, yaş şartı kaldırıldı. Ancak prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları aynen devam ediyor.

• Kadınlar için: En az 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ila 5975 gün arası prim,

• Erkekler için: En az 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ila 5975 gün arası prim gerekiyor.

Yani EYT’de yaş şartı kalksa da, kişi primini ve sigortalılık süresini doldurmadan emekli olamıyor.

8 Eylül 1999 Sonrası Sigorta Girişi Olanlar Ne Oluyor?

Bu tarihten sonra sigorta girişi yapılanlar EYT kapsamında değil. Çünkü bu kişiler zaten yeni sistemle işe girmiş sayılıyor.
Yeni sistemde yaş şartı açıkça tanımlandı:

• Kadınlar için 58 yaş,

• Erkekler için 60 yaş sınırı getirildi.

Bu nedenle 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigorta girişi olanlar, EYT’den yararlanamıyor.

EYT’de Kapsam Dahilindeki Gruplar

EYT yalnızca bir sigorta türünü değil, tüm çalışma gruplarını içine alıyor.
Yani 8 Eylül 1999 öncesinde işe başlamış herkes bu haklardan yararlanabiliyor:

1. SSK (4A) çalışanları

2. Bağ-Kur (4B) esnafları ve serbest çalışanlar

3. Emekli Sandığı (4C) memurları

Ancak memurlar için fiili hizmet süreleri (örneğin askerlik, polislik gibi riskli mesleklerde) farklı hesaplandığı için bazı ek avantajlar bulunuyor.

EYT Yasası Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

EYT düzenlemesi, 3 Mart 2023 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
İlk maaşlar Nisan 2023 itibarıyla ödenmeye başlandı. Bu tarihten itibaren SGK’ya yüz binlerce kişi başvurdu; ilk 6 ayda 1,9 milyon kişi emeklilik hakkı kazandı.

Bu başvuruların büyük bölümü SSK’lılardan oluşurken, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’ndan da on binlerce kişi yararlandı.

EYT Kapsamında Kaç Kişi Emekli Oldu?

2025 itibarıyla EYT düzenlemesiyle yaklaşık 2,2 milyon kişi emekliliğe geçti.
Ancak SGK verilerine göre hâlâ yaklaşık 1,5 milyon kişi prim gününü tamamlamayı bekliyor.
Yani EYT süreci bitmedi; önümüzdeki yıllarda bu sayı 3,5 milyonu bulabilir.

EYT’de Kadın ve Erkek Farkı

Kadın çalışanlar için sigortalılık süresi 20 yıl, erkeklerde 25 yıl olarak belirlenmiştir.
Bu fark, kadınların iş gücüne daha geç başlaması ve doğum izinleri gibi faktörlerle ilişkilendirilir.
Ancak her iki grupta da yaş şartı ortadan kalktığı için, temel fark yalnızca prim gün ve sigorta süresidir.

EYT’den Yararlanmak İçin Gerekli Belgeler

EYT başvurusunda istenen belgeler SGK il müdürlüklerinde veya e-Devlet üzerinden temin edilebilir.
Başvuru için genellikle şu bilgiler yeterlidir:

• e-Devlet üzerinden “Emeklilik Talep Formu”,

• Hizmet dökümü ve sigorta başlangıç tarihi,

• Prim gün sayısı.

SGK, başvuruyu inceledikten sonra uygun olanları aynı ay içinde sonuçlandırır.