Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nedir?
Kıdem tazminatı hesaplama, çalışanların işten ayrıldıklarında hak ettikleri tazminat miktarını belirlemek için kullanılan temel bir yöntemdir. Türkiye’de iş kanunu, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışan kişilere kıdem tazminatı hakkı tanır. Bu tazminat, çalışanın işten çıkarılması veya bazı özel durumlarda kendi isteğiyle ayrılması halinde ödenir.
Kıdem tazminatı, sadece bir para hesabı değildir; yıllarını bir iş yerine vermiş emekçilerin hakkıdır. Bu nedenle hesaplama doğru yapılmalı, tüm yasal değişiklikler ve güncel tavan tutarları dikkate alınmalıdır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplama formülü oldukça nettir:
Her tam çalışma yılı için, çalışanın aldığı son brüt maaş kadar tazminat ödenir.
Formül şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı = Çalışılan Yıl × Brüt Maaş
Eğer kişi 5 yıl 6 ay çalıştıysa, bu süre oranlanarak eklenir.
Yani 5,5 yıl × Brüt maaş şeklinde hesaplanır.
Ancak burada dikkat edilmesi gereken iki önemli unsur vardır:
Tavan Sınırı:
Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı, tazminat tavanını açıklar. 2025 yılı itibarıyla bu tutar 42.200 TL civarındadır (brüt). Yani maaşınız bu tutarın üzerinde olsa bile, kıdem tazminatı bu sınır üzerinden hesaplanır.Damga Vergisi:
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, ancak %0,759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Neden Gerekli?
Kıdem tazminatı hesaplama aracı, karmaşık formülleri ve yıllık oran değişimlerini otomatik olarak uygular. Kullanıcı yalnızca şu bilgileri girer:
Toplam çalışma süresi
Son brüt maaşı
İşten ayrılma nedeni
Ardından sistem otomatik olarak güncel tavan tutarına göre net kıdem tazminatını hesaplar.
Bu araç, özellikle farklı senaryoları görmek isteyen çalışanlar için de faydalıdır. Örneğin 1 yıl daha çalışılırsa alınacak tazminat farkı, araç üzerinden kolayca görülebilir.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı herkes için geçerli değildir; belirli koşulların oluşması gerekir:
İşveren tarafından haksız fesih: İşten çıkarılma halinde ödenir.
Emeklilik veya yaş haddinden ayrılma: Emeklilik hakkı kazanan çalışan tazminatını alır.
Askerlik nedeniyle ayrılma: Erkek çalışanlar için geçerlidir.
Kadın çalışanların evlilik nedeniyle ayrılması: Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar tazminat hakkına sahiptir.
Sağlık sorunları veya iş koşullarının kötüleşmesi: İş kanunu 24. madde kapsamında haklı fesih durumlarında tazminat ödenir.
İstifa eden bir çalışan normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz; ancak yukarıdaki özel nedenler kapsamındaysa bu hak doğar.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Brüt maaş üzerinden hesap yapılır. Net maaş değil, SGK primine esas kazanç esas alınır.
Yıl hesabı tam olmasa bile orantılı süre eklenir.
Tazminat tavanı değişikliklerini takip etmek gerekir. Her 6 ayda bir güncellenir.
Ek ödemeler (yemek, prim, yol parası) kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez; yalnızca brüt maaş dikkate alınır.
Birçok kişi maaş bordrosunda görülen “brüt” tutarı bilmediği için yanlış hesap yapar. Bu nedenle hesaplama aracı, bordro bilgilerinden doğrudan ortalama brüt kazancı alarak daha doğru sonuç verir.
Türkiye’de Kıdem Tazminatı Tavanı (2025 Güncel Bilgiler)
2025 yılının ilk yarısı için açıklanan tavan tutar yaklaşık 42.200 TL, ikinci yarısı için ise 44.500 TL civarındadır. Bu rakam her memur maaş katsayısına göre yeniden belirlenir.
Bu nedenle, Ocak veya Temmuz ayı öncesinde kıdem tazminatı alacak olan kişilerin, zamdan sonraki dönemi beklemesi çoğu zaman daha avantajlıdır. Tıpkı emeklilik tarihindeki gibi, burada da zamanlama önemlidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracının Avantajları
Hızlı, pratik ve doğru sonuç verir.
Güncel tavan ve vergi oranlarını otomatik uygular.
Tüm yasal değişiklikleri dikkate alır.
Mobil uyumludur; her yerden erişilebilir.
Farklı senaryolarla (erken ayrılma, emeklilik, evlilik) karşılaştırma yapılabilir.
Bu sayede çalışanlar haklarını kaybetmeden, hangi tarihte ayrılmanın maddi olarak daha avantajlı olacağını kolayca görebilir.