Yıllık İzin Hesaplama 2026: Kaç Gün İzin Hakkım Var?

Yıllık izin hesaplama aracı, çalışanların kıdem sürelerine (işe giriş tarihlerine) ve yaşlarına göre hak kazandıkları ücretli izin sürelerini saniyeler içinde bulan profesyonel bir simülatördür. 4857 sayılı İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu mevzuatlarına tam uyumlu olarak hazırlanan aracımız, sadece kıdeminizi değil; yaşınızdan kaynaklı yasal haklarınızı da (18 yaş altı ve 50 yaş üstü koruması) hesaba katar.

Yıllık Ücretli İzin Süreleri Nasıl Belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir iş yerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan herkes yıllık izin hakkı kazanır. İzin süreleri kıdem basamaklarına göre şu şekilde değişir:

• 1 – 5 Yıl Arası Kıdem: 14 iş günü.

• 5 – 15 Yıl Arası Kıdem: 20 iş günü.

• 15 Yıl ve Üzeri Kıdem: 26 iş günü.

Rakiplerin Atladığı Kritik Detay: Yaş Faktörü

İş Kanunu’nun 53. maddesine göre; 18 ve daha küçük yaştaki çalışanlar ile 50 ve daha büyük yaştaki çalışanların yıllık ücretli izin süresi, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Hesaplama aracımız bu yasal zorunluluğu otomatik olarak denetler ve hakkınız olan gerçek süreyi size sunar.

İzin Süresine Hafta Tatili Eklenir mi?

Çok karıştırılan bir diğer konu ise hafta tatilleridir. Yıllık izin süreleri “iş günü” olarak hesaplanır. İzninize rastlayan Pazar günleri ve resmi tatiller izin süresinden sayılmaz; bu günler toplam sürenize eklenir. Aracımız, seçtiğiniz izin süresi içinde kaç adet Pazar günü olduğunu tahmin ederek size toplamda kaç gün evde kalacağınızı (dinleneceğinizi) gösterir.