İşveren Maliyeti Hesaplama
İşveren Maliyeti Hesaplama 2026: Bir Personelin Şirkete Gerçek Yükü
Türkiye’de bir çalışanın maaşını belirlemek sadece “net maaş” üzerinden yapılan bir pazarlık değildir. İşverenler için asıl önemli olan, bordronun üzerine eklenen yasal yükümlülükler sonucunda oluşan toplam işveren maliyeti rakamıdır. 2026 yılı güncel SGK prim oranları ve teşvikleri doğrultusunda hazırladığımız maliyet rehberi ile bütçenizi doğru yönetin.
Brüt Maaşın Üzerine Hangi Kalemler Eklenir?
Bir personelin brüt maaşı, işverenin ödediği tutarın sadece bir parçasıdır. Toplam maliyet şu kalemlerden oluşur:
Brüt Maaş: İşçinin sigorta primleri ve vergiler dahil toplam hak edişi.
SGK İşveren Payı: Normal şartlarda brüt maaşın %20,5’idir. Ancak borcu olmayan işverenler için 5 puanlık indirimle %15,5 olarak uygulanır.
İşsizlik Sigortası İşveren Payı: Brüt maaşın %2’si oranında işveren tarafından ödenir.
%5 Puanlık İndirim (5510 Sayılı Kanun) Nedir?
Düzenli prim ödeyen işverenlerin maliyetini düşüren en büyük avantaj 5510 teşvikidir. Eğer SGK’ya borcunuz yoksa, yukarıdaki İşveren Maliyeti Hesaplama Robotu üzerinden “Uygulansın” seçeneğini seçerek maliyetinizi yaklaşık %5 oranında düşürebilirsiniz.
Brüt 50.000 TL Maaşın İşverene Maliyeti Ne Kadar?
Örnek bir hesaplama yapacak olursak; brüt maaşı 50.000 TL olan ve %5 teşvikten yararlanan bir personelin işverene toplam maliyeti yaklaşık 58.750 TL civarında olmaktadır. Bu rakamın içinde yaklaşık 7.750 TL’lik SGK işveren yükümlülüğü bulunmaktadır.