İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Yasal Haklarınız ve Süreler

İhbar tazminatı hesaplama aracı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilen çalışanların veya işten aniden ayrılan işverenlerin hak kazandığı tazminat tutarını belirlemek için geliştirilmiştir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, tarafların iş akdini sonlandırmadan önce birbirlerine tanıması gereken yasal bir ihbar süresi bulunur. Bu süreye uyulmaması durumunda, sürenin ücreti nakit olarak “İhbar Tazminatı” adıyla ödenir.

2026 Yılı İhbar Süreleri Kaç Haftadır?

İhbar tazminatı tutarı, çalışanın o iş yerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre hesaplanır. Yasal ihbar süreleri şöyledir:

• 0 – 6 Ay Arası Kıdem: 2 hafta (14 gün)

• 6 Ay – 1,5 Yıl Arası Kıdem: 4 hafta (28 gün)

• 1,5 Yıl – 3 Yıl Arası Kıdem: 6 hafta (42 gün)

• 3 Yıldan Fazla Kıdem: 8 hafta (56 gün)

İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

Kullanıcıların en çok yanıldığı nokta burasıdır. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken; ihbar tazminatı üzerinden hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesintisi yapılır. Hesaplama robotumuz, 2026 vergi dilimlerine göre bu kesintileri otomatik olarak yaparak size “Net İhbar Tazminatı” sonucunu verir.

Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

İşveren tarafından haklı bir neden gösterilmeksizin (ve ihbar süresi tanınmaksızın) işten çıkarılan her çalışan bu tazminatı talep edebilir. Öte yandan, istifa eden bir çalışan eğer ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, bu kez işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.