Emekli olup çalışmaya devam eden milyonlarca kişi için en çok merak edilen konulardan biri, kıdem tazminatı hakkıdır. Çünkü emekli olduktan sonra yeniden işe giren bir kişi, işten ayrıldığında veya işveren tarafından çıkarıldığında bu haktan yararlanıp yararlanamayacağını net olarak bilmek ister.
2025 yılında yürürlükte olan SGK ve İş Kanunu hükümlerine göre, emekli çalışan tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır. Gel, bu konuyu örneklerle ve detaylarıyla inceleyelim.
Emekli Olan Kişi Çalışmaya Devam Ederse Tazminat Hakkı Ne Olur?
Bir kişi emekli olduğunda, o anki iş yerinden “kendi isteğiyle işten ayrıldığı” için kıdem tazminatı alabilir. Çünkü emeklilik, tazminat için geçerli bir fesih nedenidir.
Ancak emekli olduktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlayan kişiler için durum farklıdır. Bu kişiler, emeklilik nedeniyle değil, yeni iş sözleşmeleri kapsamında çalıştıkları için tazminat hakları bu yeni işyerine göre şekillenir.
Yani özetle:
-
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan kişi → Tazminat hakkı vardır.
-
Emekli olup başka yerde çalışmaya başlayan kişi → Yeniden sigortalı olduğu işten ayrılırken şartlara göre tazminat alabilir.
Emekli Çalışan Hangi Şartlarda Tazminat Alabilir?
Emekli bir kişi, yeni işyerinde çalışıyorsa tazminat alabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan genel koşulları sağlaması gerekir. Bu koşullar şunlardır:
-
Aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak,
-
İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılmak,
-
Ya da işçinin kendi isteğiyle ama haklı bir nedenle (örneğin maaşın ödenmemesi, kötü muamele, sağlık sorunları) işi bırakması.
Bu şartlar sağlandığında, emekli çalışan da tıpkı normal çalışan gibi kıdem tazminatına hak kazanır.
Emekli Olurken Tazminat Almış Kişi Yeniden Alabilir mi?
Evet, ancak sadece farklı bir işyerinde yeniden çalışmaya başladıysa.
Örneğin; kişi 2020 yılında emekli olurken eski işyerinden tazminatını aldı, sonra başka bir şirkette çalışmaya başladı. Eğer bu yeni şirkette 3 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılırsa, 3 yıllık yeni döneme ait tazminatını tekrar alabilir.
Ancak aynı işyerinde emekli olup çalışmaya devam ettiyse, bu durumda tazminat hakkı, emeklilikle birlikte sıfırlanır. Yani yeni dönemdeki çalışma süresi esas alınır.
Emekli Çalışan İşten Ayrılırken İhbar Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilme şekline bağlıdır. Eğer işveren, emekli çalışanı önceden haber vermeden işten çıkarırsa, ihbar tazminatı da ödenir.
Ancak emekli kişi kendi isteğiyle işi bırakırsa ihbar tazminatı alamaz.
Bu noktada, işten çıkarılma şekli, iş sözleşmesi ve işverenin beyanı belirleyici olur.
Emekli Çalışanın SGDP’li (Sosyal Güvenlik Destek Primli) Olması Tazminatı Etkiler mi?
Emekli çalışanlar genellikle Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışırlar. Bu sistem, emekli maaşlarının kesilmeden çalışmaya devam edebilmesini sağlar.
SGDP’li çalışmak, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Çünkü tazminat, iş sözleşmesi üzerinden belirlenir; sigorta statüsü (normal sigortalı ya da SGDP’li) bu hakkı değiştirmez.
Tazminat Hesaplaması Emekli Çalışan İçin Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı, her bir yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Brüt ücret; maaşın yanında varsa prim, ikramiye ve düzenli ödenen yan hakları da içerir.
Örneğin:
Emekli bir çalışan, bir işyerinde 5 yıl çalıştı ve brüt maaşı 30.000 TL ise,
5 × 30.000 TL = 150.000 TL kıdem tazminatı hakkı doğar.
Bu tutardan sadece damga vergisi (%0,759) kesilir; başka bir kesinti yapılmaz.
Sonuç: Emekli Çalışan da Tazminat Alabilir, Şart İşin Feshi Şeklidir
2025 yılı itibarıyla emekli çalışanlar da, iş kanununda belirtilen şartları taşıdıkları sürece kıdem tazminatı alabilirler. Emeklilik, bir kişinin bu haktan tamamen mahrum olduğu anlamına gelmez; önemli olan çalıştığı işyerinde en az bir yıl süreyle sigortalı olarak görev yapması ve işveren tarafından haksız şekilde çıkarılmasıdır.
