Çalışma hayatında dinlenme hakkı anayasal bir güvence olsa da, bazen iş yoğunluğu veya farklı sebeplerle yıllık izinlerin tamamı kullanılamaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde (istifa, emeklilik veya fesih fark etmeksizin), kullanmadığınız bu izinler yasal bir alacağa, yani yıllık izin ücretine dönüşür.

Peki, yıllık izin parası nasıl hesaplanır? 2026 yılı güncel mevzuatına göre haklarınızı ve alacağınız rakamı adım adım inceleyelim.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi uyarınca; iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücreti üzerinden kendisine ödenmek zorundadır.

Adım Adım Yıllık İzin Parası Hesaplama Formülü

Yıllık izin ücreti hesaplanırken izlenen yol oldukça nettir:

Günlük Brüt Ücretin Bulunması: Son aylık brüt maaşınız 30’a bölünür.
Gün Sayısı ile Çarpım: Bulunan günlük brüt tutar, kullanılmayan izin günü sayısı ile çarpılır.
Yasal Kesintiler: Oluşan toplam brüt tutardan SGK işçi primi (%14), İşsizlik sigortası fonu (%1), Gelir vergisi ve Damga vergisi kesilir.
Net Tutar: Kesintiler sonrası kalan miktar, işçinin eline geçecek olan net yıllık izin ücretidir.

Örnek Hesaplama: Brüt maaşı 50.000 TL olan ve 14 gün kullanılmayan izni bulunan bir çalışan; günlük 1.666 TL brüt üzerinden yaklaşık 23.333 TL brüt izin parası hak eder. Kesintiler sonrası net ödeme banka hesabına yatırılır.

Kaç Gün Yıllık İzin Hakkınız Var?

Kıdem sürenize göre yasal izin haklarınız şu şekildedir:

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 günden az olamaz.
5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 günden az olamaz.
15 yıl ve daha fazlası: 26 günden az olamaz.
Önemli: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların yıllık izinleri 20 günden az olamaz.

Yıllık İzin Hesabı Sizin İçin Faydalı Oldu mu?

★ ★ ★ ★ ★

Ortalama Puan: 4.9 / 5 (1.420+ Çalışan)

Yıllık İzin Hakkı Hakkında Sıkça Sorulanlar

Kullanılmayan yıllık izinler ne zaman yanar? +

İş ilişkisi devam ederken yıllık izinler yanmaz; sonraki yıla devreder. Ancak işten ayrıldığınız tarihte tüm izinler ücrete dönüşür ve bu alacaklar için 5 yıllık zamanaşımı süresi başlar.

İstifa eden işçi izin parası alabilir mi? +

Evet. İş Kanunu uyarınca sözleşmenin sona erme şekli (istifa, kovulma, emeklilik) ne olursa olsun, hak kazanılan ancak kullanılmayan tüm yıllık izinlerin bedeli nakden ödenmelidir.

Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır? +

Yıllık izin ücreti tıpkı normal bir maaş ödemesi gibi vergilendirilir. Bu tutardan %14 SGK işçi payı, %1 işsizlik sigortası fonu, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintileri yapılır.

1 yıllık kıdemi dolmayan işçi izin alabilir mi? +

Yasal olarak yıllık ücretli izin hakkı, işçinin iş yerindeki çalışma süresinin 1 tam yılı doldurmasıyla başlar. 1 yıl dolmadan kanunen ücretli izin hakkı doğmaz.